Quel cabinet de recrutement faut-il contacter pour le marché de l'emploi parisien ?

Qu'est-ce qu'un chasseur de têtes ?

Pour simplifier et proposer une définition courte, nous pourrions dire qu'un chasseur de têtes est tout simplement une personne chargée de recruter des personnes dans différents contextes pour divers postes dans une entreprise.

Les Cabinets de recrutement

Les cabinets de recrutement comme cette agence de chasseurs de tête sont en fait des entreprises prestataires de services disposés à proposer à leur client en recherche de personnel, des outils et des prestations liées à la problématique du recrutement de ces nouveaux collaborateurs. Il est important de noter qu'en France, des cabinets de recrutement se sont organisés autour de syndicats professionnels, par exemple le Syndicat du Conseil en recrutement Syntec depuis 1998.

Le recrutement favorisé par les nouvelles technologies

Les cabinets de recrutement se caractérisent bien souvent selon les domaines d'intervention, secteurs ou fonctions, par leur connotation "spécialiste" ou encore "généraliste". Avec la montée en puissance du développement de l'informatique et des nouvelles technologies liées à la communication, un besoin grandissant de collaborateurs hautement spécialisés dans les technologies les plus pointues s'est fait ressentir ces dernières années. De ce fait, un très grand nombre de cabinets de conseil en recrutement se sont spécialisés dans les secteurs et les fonctions liés aux nouvelles technologies pour la recherche et pour se faire connaitre.

Un Cabinet de recrutement sur Paris

L'Ile-de-France s'impose tout naturellement aujourd'hui comme étant l'une des places les plus fortes de l'économie française avec ses plus de 5 millions d'emplois. Ce n'est donc pas pour rien qu'elle rivalise sans avoir à rougir avec d'autres très grandes métropoles au monde comme la ville de New York ou encore de Tokyo. Paris est une mine d'or pour le bassin d'emploi, car elle attire aussi bien les personnes à la recherche d'un emploi que les investisseurs en s'appuyant avant tout sur la puissance d'un secteur tertiaire croissant. Afin d'accompagner ces personnes dans leurs démarches et d'attirer les profils adéquats, le cabinet Selescope procède tout simplement à une évaluation du potentiel de chaque candidat.

Cela s'opère et se détermine en fonction des spécificités de l'entreprise en quête de recherche et du poste à pourvoir qu'elle propose. Ceci permet de passer outre les traditionnelles grilles d'analyse qui se contentent de croiser formation et expérience avec métier et secteur, rendant de plus en plus obsolètes son efficacité et sa pertinence. Passer par une agence de recrutement comme Selescope est en quelque sorte une assurance de bénéficier d'une analyse pertinente de conseillers qui savent faire du tri dans le sourcing des très nombreux candidats tout en repérant quels seront les potentiels les mieux à même de répondre à ses attentes sur le long terme. Et toute cette efficacité s'appuie essentiellement sur une fine connaissance de l'environnement entrepreneuriale sur le territoire parisien, mais également sur une expertise dans le domaine de l'évaluation et de l'emploi.